福岡のアイキューブドシステムズが子育て支援で「くるみん認定」を取得！

仕事と育児を両立する福岡の企業

福岡市に本社を構える株式会社アイキューブドシステムズが、厚生労働省から「くるみん認定」を取得しました。この認定は、次世代育成支援対策推進法に基づくもので、子育てを支援する企業に対して贈られるものです。アイキューブドシステムズは、社員が仕事だけでなくライフイベントとも両立させやすい環境づくりを進めており、その成果が評価されての認定です。

「挑戦を、楽しもう。」

アイキューブドシステムズの社長、佐々木勉氏は、「挑戦を、楽しもう。」というスローガンを掲げて、社員の挑戦を支え、より良い社会の実現を目指しています。この理念を基に、働きやすい職場環境の整備が行われ、今回の「くるみん認定」はその取り組みを証明するものとなりました。柔軟な働き方を実現することで、社員がやりがいを感じながらも家庭との両立ができることを目指しています。

取締役の坂田崇典氏のコメント

取締役執行役員管理本部長の坂田崇典氏は、社員が安心して長期的なキャリアを築くための環境づくりを経営課題とし、その取り組みが「くるみん認定」として実を結んだと語っています。今後も、ライフステージに応じた多様な働き方を支援していく考えを示しています。

主な子育て支援の取り組み

アイキューブドシステムズの子育て支援に関する主な取り組みとして、以下の3つが挙げられます。

1. フレックスタイム制とテレワーク

同社ではコアタイムのないフレックスタイム制を導入し、社員は自分のライフスタイルに合った働き方を選べるようになっています。また、一部テレワークを用意し、出社と在宅勤務の両方を組み合わせるハイブリッドな働き方を実現しています。これにより、家庭の事情に応じた柔軟な働き方が可能になっています。

2. 時短勤務制度

アイキューブドシステムズでは、子どもが中学校に進学するまで利用できる時短勤務制度を設けています。これは、女性だけでなく多様な社員が活躍できる機会を提供するために整備されたもので、育児のニーズに合わせた制度です。この制度を通じて、キャリアを持続的に築いていくことが可能となります。

3. 産休・育休交流会

さらに、産休や育休を取得する社員に向けた交流会も定期的に開催されています。取得予定の社員、実際に休暇を取得中の社員、経験者が集まり、情報交換や安心感を得る場となっています。交流会を通じて参加者は、復職後の働き方についてのヒントやアドバイスを得ることができ、「育休中でも会社の状況を知ることができた」といった声も寄せられています。

今回の「くるみん認定」は、単なる制度整備にとどまらず、実際の企業文化や社員の働き方に根ざした取り組みが評価されたことを意味しています。これからもアイキューブドシステムズは、社員が安心して子育てと仕事を両立できるような環境を整え、持続可能な成長を目指します。