AIによる新たな採用手法「Altego Fit」がついに登場！

2026年8月24日、株式会社PRIZMAが革新的なAI人格対話型適性検査サービス「Altego Fit」を正式に提供開始しました。本サービスは、採用プロセスにおける候補者と企業のミスマッチを解消することを目的としています。

Altego Fitの概要

「Altego Fit」は、候補者が172の選択式設問に回答することで、その回答に基づいてAIが個々の人格を推定・生成します。そして、採用担当者は生成されたAI人格と対話を通じて、候補者への理解を深めることができます。具体的には、候補者の「思考の癖」、「本音」、そして「建前」の3層に分けて分析することによって、通常の面接では見えにくい価値観やストレス要因、意思決定の癖を把握することが可能です。

面接前の準備をサポート

Altego Fitでは、自社で活躍している社員の人格データを基準に、業界一般の偏差値ではなく、自社の基準で候補者との適合度を判断できます。このように、候補者の能力や経歴だけでなく、相性が重要視される採用において、より深い理解を持てるのです。また、基準から乖離した項目は自動で抽出され、面接官に深掘りすべき質問を提示します。

採用の「本音」を見極める必要性

株式会社PRIZMAが実施した調査によると、85.6%の採用担当者が候補者の発言が本音かそれとも建前かを見抜くのが難しいと感じていることがわかりました。一方で、転職経験者の78.7%は、面接時に本音を隠すか、話を盛る経験があると答えます。このような実態は、企業と候補者のコミュニケーションの乖離を示しており、本音が伝わらないことで採用結果にも影響が出かねません。

実際に、入社後の早期離職が発生した企業は88.8%に上り、離職理由として最多の38.9%が「職場の雰囲気が合わなかった」と答えています。能力や経歴に関わらず、相性こそが重要と言えるでしょう。

Altego Fitが採用を変える

Altego Fitの特徴は、特に採用の「本音」を捉えることができるという点です。AIが推定・可視化することで、本音と建前を明確にし、採用担当者は候補者の価値観を事前に理解できるようになります。また、自社基準を設定することで、候補者評価は業界標準ではなく、自社で実績を上げている社員との近さで判断されます。

さらに、面接官は候補者の推定人格と自社基準を照合し、乖離が大きい項目を自動抽出することができます。これにより、面接時には必要な確認事項が明確になり、より質の高い面接が実現します。

コンパクトで効率的な採用活動への期待

Altego Fitは、新しい採用の形を提案するサービスです。企業が求める人材を的確に見極めることができ、候補者も自分の本音を伝えやすくなる。この相互の理解の深化によって、採用の質が全般的に向上することが期待されています。企業側にとってもミスマッチが減少し、早期離職のリスクを軽減できる可能性があります。

今後もAltego Fitの展開に期待が寄せられています。採用活動の質を高め、より良い職場環境を作り出すための手段として、多くの企業に受け入れられることでしょう。詳細な料金プランやデモに関しては、PRIZMAの公式サイトを訪れることで確認できます。これからの採用業務を、Altego Fitで効率よく進化させてみてはいかがでしょうか。