「えるぼし（三つ星）」認定を受けたみつ葉グループの女性活躍推進の取り組み

みつ葉グループが「えるぼし（三つ星）」認定を取得

福岡の専門職コンサルティング企業、株式会社みつ葉グループが、厚生労働省より「えるぼし認定」の最高位である三つ星を獲得しました。この認定は、女性の採用や働き方、多様なキャリアコースにおいて高い水準を満たした企業に与えられるものであり、同分野においては稀有な例となります。みつ葉グループは、女性がより活躍できる環境造りに尽力し、今もその取り組みを進めています。

えるぼし認定の概要とは

えるぼし認定は、女性活躍推進法に基づく制度で、企業が女性の活躍促進に向けた取り組みを実施していることを示すものです。この認定は、採用、継続就業、労働時間の働き方、管理職比率、キャリアコースの多様性の5つの評価基準に基づき、段階的に認定されます。みつ葉グループは、これらの項目全てを高い水準で満たし、三つ星の認定を取得しています。これは、女性が士業の世界でより活躍できるよう、具体的な施策を講じてきた結果と言えるでしょう。

女性活躍を推進する具体的取り組み

1. 女性比率の向上

毎年の採用で女性の比率を50%以上に保つことを目指し、女性が活躍できるロールモデルを採用ページで可視化しています。これにより、若い女性が士業に興味を持つきっかけを作っています。

2. 出産・育児支援の強化

出産や育児と仕事を両立できる環境を整えています。段階的な復職サポートを提供し、育休の取得率は男女共に100%。さらに、育児のための短時間勤務や妊活、不妊治療の無料相談窓口を設けることで、女性が安心して働ける職場を実現しています。

3. 健康経営の推進

健康診断や婦人科検診の費用を全額負担し、インフルエンザの予防接種にかかる費用も支援しています。ワークライフバランスを大切にし、心身ともに健康であることが仕事の質を高めることに繋がると考えています。

4. キャリアプランの多様化

管理職に占める女性比率を40%以上にし、社員が自分のキャリアルートを自発的に選べる仕組みを導入。資格取得や自己啓発を支援する制度を整え、働き方の選択肢を広げています。

みつ葉グループの目指す未来

義務化されている「えるぼし認定」取得をひとつの通過点として捉え、今後も「働くことに価値を見出せる会社作り」を進めていく所存です。士業という専門的な分野においても、性別やライフステージに関係なく、自分らしい働き方ができる環境を整備することこそが、日本の士業業界の未来を切り開くカギであると信じています。今回の認定を振り返り、今後も多様な働き方を尊重した取り組みを続け、他社の模範となる存在を目指していきます。

まとめ

みつ葉グループの「えるぼし（三つ星）」認定は、女性の活躍を支援するための充実した取り組みが評価された結果です。これからも、理念に基づき、全ての社員が働くことに誇りを持てるような環境を整えていくことでしょう。士業の世界で新たなロールモデルを次々と生み出すことが期待されます。この動きは、地域にとっても非常に有益であり、今後の展開に注目が集まります。