2025年の育児と働き方の変化：男性の育休取得率が初の7割超

育児と男女の働き方：2025年の調査結果から見る実態

2025年が近づく中、育児と働き方に関する実態調査が実施され、その中で男性の育休取得率が初めて70%を超えたことが明らかになりました。この調査は、株式会社プロフェッショナルバンクのHR研究所が行ったもので、20代から40代の共働き世帯を対象に実施されました。調査は男女1,008名を対象とし、育児に関する意識の変化と働き方の実態を明らかにしています。

調査の背景

「いい育児の日」とされる11月19日を前に、この調査結果は非常に興味深いものです。育児に対する社会全体の支援を促すために制定されたこの日をきっかけに、育児とキャリアの両立に対する意識はどのように変わっているのでしょうか。昨年の調査に続き、育児と働き方の関連性に焦点を当てました。

調査結果の概要

まず、男性の育休取得率が前年から約20%増加し、なんと76.5%に達しました。一方、女性の育休取得率は依然として高水準で97%を超える結果に。全体として、育児のための休暇が男女ともに「当たり前」になりつつあることが伺えます。具体的には、男性が最も多く取っている育休の期間は1ヶ月以上3ヶ月未満で28.7%を占め、女性は6ヶ月以上の取得が主流という結果が出ました。

一方で、育児と職場での役割の両立についての意識も変わってきています。調査によると、男女ともに約8割が自分の職場が育児しやすい環境であると答えており、前年よりもその感触が強まっています。また、育児とキャリアの両立可能性についても、男性は77.3%、女性は53.4%が「可能」と回答しており、特に女性の意識に改善が見られました。

労働環境の変化

育児しやすさを感じる理由として、企業による育児支援制度や上司の理解が向上していると考えられます。しかし、育児と仕事との両立で最も難しい点は「突発的な対応」が共通して挙げられ、特に子供の体調不良や学校行事に対する調整が難しいという声が多く聞かれました。男女ともにこのような一時的な問題への対処に苦労していることが浮き彫りになっています。

加えて、男性は「上司や同僚の理解不足」を課題として挙げており、職場環境のさらなる改善が求められています。男女が協働モードで育児を進める中で、育児や家事に対する意識も変化しているようです。調査結果によれば、育休の取得経験があるパートナーが育児と家事に関与している割合は増加傾向にあります。

現実とのギャップ

一方で、パートナーがキャリアアップを目指すことに対しては、男性女性ともに「応援したいが不安」と感じる方が多いという結果も出ています。このように、育児と仕事を両立させる上で、希望と不安が共存している現実が見えてきました。

まとめ

全体として、育休取得に対する意識変化は進行しているものの、依然として多くの課題が残されています。制度は整いつつあるものの、実効性ある支援が必要とされているのが現状です。将来的には、男女共に育児と仕事を安心して両立できる環境作りが求められるでしょう。プロフェッショナルバンクによるこの調査結果が、育児とキャリアの両立についての新たな議論を呼び起こす一助となれば幸いです。

———

このような調査結果を踏まえして、地域社会全体で育児を支援する意識がさらに高まることが期待されます。本調査は、育児の多様な形を受け入れ、働き方の柔軟性を促進するための重要なデータとなるでしょう。