パートナーズ、働きがいある会社に4年連続選出！その背景とは？

株式会社パートナーズ、働きがいのある会社に選出

株式会社パートナーズが、Great Place to Work® Institute Japanが発表した2026年版「働きがいのある会社」ベスト100に、4年連続で選ばれました。この評価は、当社の組織文化が持続的に進化し、社員にとって理想的な成長環境を提供していることを示しています。この度の選出には、以下のような具体的な取り組みが大きく寄与しています。

持続可能な成長基盤としての人的資本

不動産業界は人材不足が深刻な状況ですが、パートナーズでは社員のエンゲージメントを維持し、さらには向上させることが求められています。私たちは、社員の成長と働きがいを企業の成長の源泉と捉え、長期的な視点で人材を育てる投資を続けています。これにより、当社は働きがいのある職場として継続的に成長を続けられるのです。

業務の高度化とやりがいの提供

2024年には「DX認定」を取得し、業務のデジタル化を進めています。これにより、社員は価値創造に集中できる環境が整い、働くことの楽しさと生産性の向上を両立させることが可能になりました。テクノロジーと人の力を融合し、持続可能なビジネスモデルを構築することを目指しています。

具体的な働きがいの評価

2026年版のランキングでは、683社が参加し、その中で当社は中規模部門で33位にランクインしました。特に評価されたポイントは以下の3つです：

1. 昇進すべき人が正当に評価されている
2. 報酬に対する納得感が高い
3. 経理・管理者層の適切な人材配置

これらの評価は、短期的な施策ではなく、社員が長期的に成長できる環境を整えるために行われたものです。

昇進の基準

当社は、業績やスキルだけでなく、行動指針「SPIRIT」の体現を重視しています。どれだけ成果を出しても、価値観に基づいた行動が伴わなければ昇進は見送られる制度を設けており、これにより社員は在り方を理解し、納得したキャリア形成ができるようになっています。

透明な評価プロセス

当社のOKR制度では、個人の挑戦と会社のビジョンを接続しています。上司との1on1を通じて目標をすり合わせた後、全社員で公開し、組織全体の価値創造にどのように貢献しているかを明確に理解することができます。この透明性が報酬に対する納得感を高めています。

経営と現場の距離感

当社は経営と現場の距離を縮めることを重視しており、社員の意志や適性に基づいて人材配置を行っています。営業から企画、さらにはDX領域へのキャリア転換など、個々の意志を尊重した配置が進んでおり、社員が持つポテンシャルを最大限に引き出しています。

企業としての展望

これらの取り組みを通じて、「誰が評価され、なぜ報われるのか」が明確になり、社員が挑戦しやすい環境を整えています。その結果、企業としての持続可能な成長が実現できるのです。

今後もパートナーズは、人と事業が共に進化する組織づくりに努めてまいります。私たちは「いい生き方のパートナー」としてお客様と共に未来を創造することを使命としています。テクノロジーを駆使し、資産運用の複雑さをシンプルにし、顧客に寄り添う姿勢を大切にしていきます。