企業内売店・オフィスコンビニの選定基準調査結果を発表

企業内売店とオフィスコンビニに関する実態調査

心幸ホールディングス株式会社が実施した調査によると、企業内売店やオフィスコンビニの選定基準において、多くの人事・総務担当者が品揃えのカスタマイズを最も重視していることが明らかになりました。今回は、同社による調査の結果をもとに、企業内売店やオフィスコンビニの実態について詳しく見ていきます。

調査の概要と目的

この調査は、福利厚生の企画や導入にかかわる企業の人事・総務担当者111名を対象に、企業内の売店やオフィスコンビニに関する実態を把握することを目的に行われました。調査期間は2026年4月6日から7日。回答者の中には、すでにオフィスコンビニを導入している企業や、導入を検討中の企業が含まれています。

調査結果のポイント

1. 品揃えのカスタマイズへの高い関心

調査の結果、企業内売店やオフィスコンビニを選ぶ際に最も重視されていた項目は「自社のニーズに合わせた品揃えのカスタマイズ」で、全体の60.4%がこの選択肢を選びました。この傾向は特に、夜勤や交替勤務を行う従業員への対応が必要だと考えられていることが背景にあります。

2. 夜勤・交替勤務への対応の重要性

総じて71.6%の回答者が「夜勤や交替勤務のある従業員に対応したい」という理由から、品揃えのカスタマイズが重要だと考えていることも分かりました。このパーセンテージからも、企業内売店やオフィスコンビニが多様な働き方に適応する必要性が見えてきます。

3. 日用品の取り扱いへの期待

さらに、企業内売店に対する期待においては、食品や飲料だけでなく日用品や生活必需品の取り扱いも重要とされており、約9割の担当者が日用品を求めたいと回答しています。これは、業務が多忙な現代において、企業内で従業員が必要なものを手軽に手に入れられる環境を求めていることを示しています。

企業内売店の進化

このように、従業員の多様なニーズに対応できる企業内売店やオフィスコンビニが求められることで、これまでの商品提供の枠を超え、従業員の生活環境を全般的にサポートしていく流れが予測されます。これにより、企業は従業員の満足度や健康経営の向上にも寄与できるでしょう。

調査を通じて見える未来

企業内売店やオフィスコンビニの役割が、「単なる商品の販売拠点」から「従業員の生活全般を支えるインフラ」へとシフトしている今、企業はニーズに応じた柔軟なサービスを提供することが求められています。今後も心幸ホールディングスは、企業内での快適な環境作りを支援していくでしょう。

詳しい調査結果は、心幸ホールディングスの公式ウェブサイトからダウンロードできます。企業内売店のさらなる進化にぜひ注目してください。