スパイスファクトリーが男性育業取得率100％を達成し「ゴールド」認定！

スパイスファクトリーが男性の育業取得率100%を達成

スパイスファクトリー株式会社は、東京都が推進する「TOKYOパパ育業促進企業」の開始に伴い、2025年における男性従業員の育業取得率を見事に100%達成しました。これにより、最上位区分である「ゴールド」認定を獲得したことを発表します。この認定は、育休の取得を促進し、仕事と育児の両立を支援する企業としての努力を証明するものです。

育業取得率100%の背景

同社は、「誰もが尊重され、安心して働き続けられる社会を目指す」という理念のもと、従業員とその家族が心身ともに健やかに活躍できる職場環境を整備しています。2025年には、配偶者の出産に関わる男性である従業員5名全員が15日以上の育業を取得し、平均取得日数は驚異の88.8日を記録しました。

この成果は、育休取得の無理のない普及を目指した「プレママ・パパ制度」など、独自の育業支援制度が高く評価された結果です。また、「こどもスマイルムーブメント大賞」においても、子育てを支援する取り組みが評価され、最優秀賞を受賞しました。

一人ひとりの声を大切に

同社では、育業取得を成功させた従業員の体験を定期的に共有し、心理的なハードルを下げています。復帰後の支援として、面談や緩やかな業務復帰プロセスも整備し、育業取得がスムーズに行われるよう努めています。さらに、2025年から治療のための付き添いを行う際の特別休暇の拡大も実施され、家族のケアを重視する制度が導入される予定です。

今後の目標と課題

2025年を迎えるにあたり、男女ともに育業取得率100％の達成を維持することが必要です。スパイスファクトリーでは、平均取得日数が100日以上になるよう、さらに制度を拡充していく考えを示しています。特に、小規模プロジェクトでの引き継ぎ作業の最適化や、男女共に短期から長期までの個別支援策を充実させることで、育業支援の更なる強化を図ります。

スパイスファクトリーの育業支援制度

具体的な制度としては、妊娠中の従業員向けに特別な有給休暇を付与する「プレママ・パパ制度」や、ベビーシッターを利用する際の割引券制度、フレックスタイム制度あり、各従業員が自分のライフスタイルに合わせて柔軟に働ける環境が整っています。

このような取り組みは、スパイスファクトリーが育業促進企業としての役割を果たすだけでなく、他の企業への良い影響を与えることが期待されています。