糸島から始まる新しい学びのカタチ！研修効果を高める取り組みとは

糸島から始まる新しい学びのカタチ

福岡県糸島市で新たな取り組みが始まります。研修業界が抱える問題点に正面から取り組む株式会社ラーナーズラーナーは、2026年からの実施を予定している新しい施策で、ビジネスパーソンの学びの実践を支援します。眠っている知識を生かすための3つの施策に迫ります。

1. 箱の外に出る実践プログラム

新たに導入される「1Day実践プログラム」は、リーダーシップ研修を修了した参加者に向けた実践的な取り組みです。2026年2月に実施予定で、社会課題を解決する現場で学んだ理論を実際に試す機会を提供します。忙しい業務から一時的に離れ、成果を直接見つけることで、知識の定着を図ります。このプログラムを通じて、受講者は新たな視点を得るとともに、自身の成長を実感できることでしょう。

2. 学びを科学する研究ラボの設立

ビジネススキルの向上に繋がる新たなラボが設立される予定です。この研究ラボは、研修で得た知識やその後の行動変容について探求する目的があります。例えば、どのような環境や要素が行動変容を促すのか、また学びの定着に必要なサポートは何かを明らかにします。これによって、より効果的な研修設計が可能となるでしょう。

3. WEBアプリの開発

「学習定着支援サービス」を提供するWEBアプリも開発中です。このアプリは、研修で学んだ内容を振り返り、日常業務の中で活用できる仕組みを作り出します。研修後も学びに戻ることができ、継続的な成長を支えることが目的です。これにより日常的に受到している情報にアクセスし、知識を深め続けることが期待されます。

学びの効果を最大化するために

これら3つの施策は、研修の成果が現場で有効活用されるための条件を整える手段です。特に「研修での学びがどのように実務に活かされるのか」は企業にとって非常に重要です。受講者が知識を日常業務で使い続けるためには、環境や条件が大きく影響します。たとえば、研修後のサポート体制や学びを振り返る機会の提供が重要とされています。