理念経営と大学経営が交差するナラティブ人材の未来とは

社会を動かすナラティブ人材

2026年8月号の月刊『先端教育』では、社会におけるナラティブ人材の役割と理念に基づく経営に焦点を当てています。今の時代、情報が溢れかえっており、企業や組織が信頼を得るためにはその背後にある「ストーリー」が重要です。このストーリーを体現する存在を「ナラティブ人材」と名付け、古代の思想や現代のノーベル経済学賞の知見を踏まえ、理念経営の実践方法について詳しく解説しています。

理念経営の実践

特集では、理念経営の本質を探求し、企業が自社の存在意義や目標を言語化することの重要性が強調されています。東京都立大学の松田千恵子教授は、信頼されるためには自社のパーパスを明確にし、実行することが求められると述べています。一方、武蔵野美術大学の岩嵜博論教授は、日本の「三方よし」の文化を踏まえ、パーパスを効果的に活用することで日本企業が持つ強みを引き出すことができると考えています。

デジタルトランスフォーメーション時代の大学経営

また、特集は大学経営のDX化についても触れています。18歳人口の減少やグローバル化といった課題に直面する中で、大学もデジタル前提の業務改革が求められています。『SAP Concur Fusion Exchange 2026 JAPAN』での基調講演では、経費精算の次なるビジョンについて、株式会社コンカーの代表取締役社長、橋本祥生氏が語りました。このような変革がどのように大学の財務管理や業務効率化に寄与するのか、多くの先行事例が紹介されています。

教育イノベーションの最前線

特に注目したいのは、教育イノベーションをテーマにした兵庫県に関する特集です。播磨・姫路の地において、天下統一を目指した羽柴秀吉が築いた姫路城と、江戸後期の名家老が開いた仁寿山校という対照的な思想が紹介されています。教育委員会の木村晶子氏のインタビューでは、「在りたい未来を創造する力」を育む取り組みが語られており、地域の教育行政や高専のスタートアップ教育にも触れています。

このように、月刊『先端教育』は理念経営やナラティブ人材、そして大学経営のDX化など、教育の未来を切り拓くための多様な視点を提供しています。教育関係者や企業のリーダーには必読の一冊です。