地域インフラを支えるヒラカワエナジーHDの採用強化にLinksyが貢献

ヒラカワエナジーHDの採用強化に向けた新たな取り組み

福岡県大牟田市に本社を置く株式会社ヒラカワエナジーホールディングス（以下、ヒラカワエナジーHD）は、地域のインフラを支える企業として、今後の持続的な成長を図るための人材確保を図っています。その中で、福岡市の株式会社Linksy（以下、Linksy）が提供する「伴走型RPO（採用代行）」サービスを活用し、事業拡大に向けての採用力強化を目指しています。

伴走型RPOサービスの導入背景

ヒラカワエナジーHDは、エネルギー事業の他にも、自動車関連事業やレジャー事業など多岐にわたる事業を展開しており、常に新たな挑戦を続けています。しかし、労働人口の減少や採用市場の厳しさに直面している中で、必要な人材をタイムリーに確保することが急務となっています。

これに応え、Linksyは「社外人事部」として、ヒラカワエナジーHDの内側に入り込み、採用戦略の立案から実行までを全力でサポートします。これにより、ヒラカワエナジーHDにふさわしい情熱と挑戦心を持つ人材をしっかりと獲得し、企業の成長を後押ししていくことが期待されています。

施策の具体内容

2026年2月からのプロジェクトでは、以下の具体的な施策が展開されます。

1. 採用要件の明確化と戦略設計

多様な事業を持つヒラカワエナジーHDでは、それぞれの事業フェーズに応じた求める人材像やスキルを再定義します。経営層や現場の意見をしっかりと反映し、「次へ、さらにその次へ」という企業ビジョンに共鳴する人材の獲得に向けた全体戦略を策定します。

2. 魅力的な求人の発信

求人がうまくいかない要因の一つは、企業の魅力が適切に求職者に伝わっていないことです。Linksyのノウハウをもとに、ヒラカワエナジーHDの強みや求めるメッセージを効果的に言語化し、求職者の心を引きつける求人情報を作成します。「あなたの情熱と挑戦が、この地の新しい力になります」というメッセージを中心に、応募数と質の向上を図ります。

3. 選考プロセスのスピード向上

優秀な人材を確保するためには、選考のスピード感と応募者への丁寧な対応が不可欠です。Linksyは、応募者対応や面接日程調整のフローを見直し、迅速な選考体制を構築します。また、採用進捗の可視化を通じて、面接設定率や内定承諾率を分析し、常に採用プロセスを改善できる仕組みを整えます。

企業の声

ヒラカワエナジーHDの代表取締役社長、平川一幸氏は次のように述べています。「我々にとって人材確保は不可欠なテーマであり、Linksyさんには社外人事部として、採用の設計から実行までをトータルでサポートしていただきます。持続的な採用体制を通じて、サービスの品質向上と地域貢献を目指していきます。」

また、Linksyの代表取締役、森口佳彦氏も「Linksyの伴走型RPOは企業の一員として採用活動を進めるものです。ヒラカワエナジーHDの採用を支援できることを非常に嬉しく思っています。短期的な採用計画の達成だけでなく、持続可能な採用体制の構築に寄与していきます。」と話しています。