外国人材のミスマッチを解消するオンライン適性検査「PandaTest」とは

外国人材のミスマッチを解消！オンライン適性検査「PandaTest」のご紹介

1. PandaTestとは

「PandaTest」は、特に日本企業における外国人材の適性を評価するためのオンライン適性検査です。このツールは、採用時におけるミスマッチや早期離職を防ぐために設計されており、ストレス耐性やチームワーク能力、指示に対する姿勢などを客観的に測定します。日本人にとっては普通の適性検査ですが、外国人材に特化した点が特徴です。

2. システムの特徴

2.1 オンライン受検の利便性

このテストは、受検者が自分の都合の良い時間に、インターネット環境さえあればどこからでも受検できるのがメリットです。特別な設備や場所は必要なく、専用のURLを使用するため、手軽に参加できます。

2.2 多言語対応

PandaTestは、英語をはじめ、ベトナム語や中国語、韓国語など、合計11か国語に対応しています。これにより、候補者が母国語で自身の特性を正確に表現できるため、言語の壁によるストレスは存在しません。また、結果は日本語で確認できるため、日本側のスタッフは簡単にデータを解析することができます。

2.3 必要人数分だけの柔軟な提供

企業によっては、採用のニーズが異なり、人数が限られていることもあります。PandaTestでは、必要な人数分だけを販売するので、無駄なくサービスを利用することが可能です。さらに、専門のアナリストによる結果分析サポートも用意されています。

3. 導入の背景

PandaTestを展開する株式会社CoLiveOの代表・菊竹氏は、外国人材の採用と支援に長年携わってきました。彼が述べるように、「最近の外国人材は、以前ほどの意欲や熱心さを持っていないことが見受けられる」とのこと。これに対する悲痛な声が多くあり、従来の面接だけでは適切な人材を見極めるのが難しくなっています。多文化環境での就労は簡単ではなく、面接時の印象だけに頼ると、両者にとってのミスマッチが発生します。

そんな中で「自社に本当に合った人材を見極める仕組みが必要だ」と感じ、PandaTestが誕生しました。運営会社の協力により、これまで限定的だったサービスを全国の企業や団体に広げることができました。