室町ケミカルとLinksyが推進する採用力強化プロジェクトの全貌

福岡を拠点にする株式会社Linksyが、室町ケミカル株式会社との連携を発表しました。この取り組みは、企業の採用力を育成し、さらには持続的な採用活動を促進するための「伴走型RPO（採用代行）」サービスの提供を通じて実現します。室町ケミカルは、創業100年を超える歴史を持つ企業として、社会貢献をテーマにしたパーパスを掲げており、今回の支援は同社の理念と密接に関連しています。

採用課題の解決に向けたアプローチ

室町ケミカルは、採用担当者が不在という課題を抱えていました。この問題に対してLinksyは、さまざまな施策を通じて、採用戦略を構築し、実行に移すための体制づくりを支援します。具体的には、採用要件の再定義や採用チャネルの選定、応募者に対する「伝わる求人」を設計します。これにより、応募者の質や量を向上させながら、選考プロセスのスピードや承諾率の改善に努めていきます。

企業のビジョンと採用戦略

室町ケミカルが掲げる経営理念は「人々との出会いを大切にし、新たなチャレンジを通じて社会に貢献すること」です。この理念に賛同し、Linksyは採用活動を支援することで、仲間とともに新しい挑戦を推進していきます。特に、中期経営計画2028の実現を視野に入れ、既存事業の拡大と新市場へのチャレンジをサポートします。

具体的な支援内容

Linksyの支援は、次の3つの施策に分かれています。第一に、事業戦略に基づいた採用要件の再定義と戦略設計です。これは、各職種に求められるスキルや人物像を明確にし、採用計画を策定することを目指します。

第二に、室町ケミカルのパーパスや経営理念を反映した求人設計と採用広報を整備します。求職者にとって魅力的な求人原稿を作成し、応募の質を高めます。

最後に、選考体制の整備と改善が挙げられます。面接のスケジューリングや候補者体験の改善を図り、採用プロセスを可視化していきます。これにより継続的な改善が可能な運用体制を築いていきます。

企業の声

室町ケミカルの代表取締役社長、青木淳一氏は「Linksyが支援してくれることで、中期経営計画の実践と仲間づくりを促進したい」と述べています。一方、Linksyの代表取締役、森口佳彦氏は「採用のプロフェッショナルとして、企業文化や理念を採用の現場に具現化することが当社の役割です」と意気込みを語っています。