働き方を考える夏の長期休暇　ビジネスパーソンに調査結果発表

働く人の夏休み実態調査：キャリア再考の時期

今年の夏、長期休暇を利用して自らのキャリアを見つめ直す働く人が増えていることが日本の調査で明らかになりました。人材紹介業を営む株式会社ワークポートが実施した調査結果からは、83.2％のビジネスパーソンが夏季休暇を通じてキャリアを見直す機会があると感じていることが分かります。これにより、企業や働き手が抱えるさまざまな問題が浮き彫りとなりました。

調査内容と結果

調査は全国の20代から40代のビジネスパーソン306人を対象に行われ、以下のような結果が得られました。

夏の休暇取得状況

まず、61.8%の人が3日以上の長期休暇を取得する予定であると答えました。その一方で、約4割の人が夏休みを取得しないという結果も確認されました。これは、働く環境や雇用形態による影響があることを示唆しています。

仕事からのオフ状態

長期休暇を取ると回答した人に、どれだけ仕事から離れてオフで過ごせたかを聞いたところ、88.4%の回答者が「ほぼオフ」または「完全にオフ」と感じていました。しかし、11.6%の人は「隠れ仕事」という形で、長期休暇中も仕事から完全に離れられなかったことが分かりました。特に、業務環境や人手不足がその要因として挙げられます。

夏休暇中の仕事との関わり

調査では、仕事から離れられなかった理由のトップは「休み明けの業務量が不安」で、次いで「自分で対応しないと業務が滞る」との声が多数ありました。これが日常業務への心理的影響を与え、リフレッシュの妨げになっているようです。特に約半数が、休暇中に業務のメールや連絡を確認していたことも注目すべき点です。

キャリアへの影響

今回の調査からは、長期休暇がキャリアの見直しや転職のきっかけになるケースが多いことが分かりました。実際に「友人と会って転職を意識した」や「キャリアの棚卸しを行う機会が得られた」といった回答が寄せられています。全体の85.2%が、長期休暇が働き方やキャリアについて考える良い機会になると感じていることからも、休暇の重要性が伺えます。

感想や意見

参加者の声の中には、長期休暇があっても業務の連絡が続き、「旅行に集中できなかった」という意見や、休暇制度そのものへの不満が多く見られました。企業としては、こうしたストレスを解消するための施策を取り続ける必要があると言えるでしょう。

企業の取り組みへの期待

ワークポートが提唱する「つながらない権利」の保障や、しっかりとしたバックアップ体制が整っていることで、安心して仕事を休むことができる環境を整えることが、従業員のエンゲージメント向上にも繋がります。今後、企業はただ休暇を与えるだけでなく、実際に休める環境を作ることが求められているのです。これにより、従業員の転職意識も抑えられ、より良い職場環境が期待されます。

この調査が示すように、夏の長期休暇は、休息だけでなくキャリアの見直しや復活の場とする重要な時期です。各企業には、従業員が真にリフレッシュできる職場環境の構築が期待されます。