F&LCがドレスコードを改定、スタッフの個性を尊重し自由な職場環境を推進

F&LCが新たなドレスコードを発表

株式会社FOOD & LIFE COMPANIES（F&LC）は、2025年2月より、子会社である株式会社京樽の新しいドレスコードを導入すると発表しました。これにより、従来の髪型や髪色に関する制限が撤廃され、スタッフが自分の個性をより活かせる環境が整います。

新ドレスコードの内容

新しいドレスコードでは、スタッフの髪型や髪色が自由になり、ウィッグやカラーコンタクトの使用、さらにはヒジャブの着用も許可されるようになりました。これにより、スタッフ一人ひとりの価値観やライフスタイルを尊重すると同時に、客様に清潔感のある店舗運営を提供することが目指されています。

具体的な改定内容は以下の通りです：

- 髪型・髪色は自由（勤務中は帽子・ヘアネットに入れる）
- ウィッグの着用（勤務中は帽子・ヘアネットに入れる）
- カラーコンタクトレンズの使用
- ヒジャブの着用（勤務中は裾を服の中に入れる）

この改定は、スタッフがより自分らしく勤務できるようになることを目的としており、特に多様な背景や文化を持つスタッフにとって、働きやすい環境づくりに貢献すると期待されています。

スシローの成功事例

このドレスコードの改定は、F&LCが運営する他のブランド、スシローにも影響を与えています。スシローでは2023年11月に同様のドレスコードの改定が行われ、従業員からは「働きやすさの向上に繋がった」との回答が84%を占めたという非常に高い評価を得ることに成功しました。

アンケートのコメントには、「髪色が自由になったことでアルバイト応募者が増えた」、「スタッフ同士のコミュニケーションがより良くなり、関係性が深まった」など、採用や職場の雰囲気向上に寄与する声が多数寄せられています。

良好な職場環境への取り組み

F&LCは今後も、従業員が快適に働ける環境を整えることを重視し、そのプロセスの一環として人的資本経営を強化していく方針です。職場での多様性を更に推進することにより、スタッフが自らの個性を尊重され、同時に企業全体のパフォーマンス向上にも繋がると考えています。

この取り組みが成功することで、F&LCは今後も日本全国において多様性と個性を尊重する企業としての地位を築いていくことでしょう。