全国から集結した内定者たちが挑むリファラルプロジェクトの成果とは？

ニッカホームのリファラルプロジェクト、その全貌とは

住宅リフォーム事業を手がけるニッカホーム株式会社が、26卒内定者による全社横断型プロジェクト「リファラルプロジェクト」を開始しました。このプロジェクトでは、全国から49名の内定者が参加し、後輩や友人への就活相談会参加を促しています。その目的は、内定者自身が企業を理解し、自らの成長を図ることです。

プロジェクトの概要

2025年10月18日にスタートしたこのプロジェクトは、単なる採用活動を超え、内定者が主役となって就職活動に関与するという新たな試みです。内定者同士がチームを形成し、競争を通じてエントリー数を増やすことで、参加者自身がスキルを磨くことを目指しています。プロジェクトの進行状況に目を向けると、11月末時点での実績は目標265名に対し185名の紹介実績。この数は、前年度に比べて1.28倍のペースで進んでおり、全体のエンゲージメントが高まっていることを示します。

チームとしての成長

リファラルプロジェクトには、これまでの6チームから9チームへと規模が拡大した結果、49名もの内定者が参加しています。全国規模での取り組みとなり、エリアを超えたコミュニケーションと協力が進んでいます。内定者は、月2回のミーティングを通じて、ニッカホームの営業社員からのサポートも受けることができ、実践的な学びを得ています。目標設定や振り返りを行うことで、内定者は「伝える力」「巻き込む力」「数値への意識」を高めていきます。これにより、チーム全体としての実績も向上しつつあります。

内定者の自発的な挑戦

このプロジェクトは、ただの採用活動に留まらず、内定者自身の成長機会として設計されています。企業と学生がそれぞれの視点で成長を図ることで、内定者は高いエンゲージメントと当事者意識を育むことができます。企業側にとっても、内定者が「知る側」から「伝える側」へシフトすることは、組織文化の形成に貢献します。リファラル活動を通じて、社員が招聘した人材に対する愛着や責任感が生まれ、それが企業全体の成長にもつながるのです。