マイナビパートナーズが障がい者雇用のeラーニング研修を提供し企業支援を強化

障がい者雇用を支援するマイナビパートナーズの新しい取り組み

株式会社マイナビパートナーズは、障がい者の転職や就職支援を行うDEIソリューション事業部が中心となり、障がい者雇用を促進するためのeラーニング研修「Special Learning for business」を立ち上げました。特に2026年7月に法定雇用率が2.5%から2.7%に引き上げられることに備え、企業向けに受け入れ体制の整備を支援するものです。

現場での理解を深める研修コンテンツの内容

新たに提供されるこのeラーニング研修では、障がい者雇用に関する基礎知識や障がいの種類ごとの特性、業務上の課題解決に役立つ合理的配慮のポイント、さらには雇用後の教育や指導方法についても具体的に解説されています。これにより、受講者は現場で直面する課題をしっかりと理解し、実践的なスキルを身につけることができます。

特に、マイナビパートナーズの守屋優事業部長が講師として登壇し、自らの経験を基にした実践的な知識を提供することが、この研修の大きな注目点です。守屋事業部長は、障がい者雇用に対する真剣な姿勢を持ち、研修に参加する企業の心強いサポーターとしての役割を果たしています。

eラーニングの利点と効果

このeラーニングの大きな利点は、受講者が自分のペースで繰り返し学習できる点です。障がい者雇用に関する専門的な知識を迅速に習得し、現場で必要なスキルを磨くための最適な環境が整っています。特に、障がい者雇用の事例に基づいた具体的な指導法を学ぶことで、社員が持つ漠然とした不安を解消し、実務的な対応能力を向上させることが可能です。

法定雇用率引き上げに向けた取り組み

2026年7月からの法定雇用率の引き上げに向けて、障がい者雇用はますます重要な課題となっています。しかし、企業の多くは受け入れ体制の整備に苦しんでおり、管理職や現場の従業員が具体的な対応を学ぶ機会は限られています。本研修は、そのギャップを埋めるために設計されています。

研修コンテンツの充実した内容

この研修には、障がい者雇用導入研修として次の5つのテーマが含まれています：

- 障がい者雇用導入研修基礎知識編
- 障がい者雇用導入研修受け入れ準備編
- 障がい者雇用導入研修採用と働き方編
- 障がい者雇用導入研修教育・指導編
- 障がい者雇用導入研修セルフケア／ラインケア編

これにより、企業の管理職や現場の社員が幅広い側面から障がい者雇用について学び、実践に活かすための情報を提供します。知識のインプットだけでなく、具体的な実務に役立つ内容で構成されている点も注目すべきです。

企業の持続可能な発展への貢献

株式会社マイナビパートナーズは、障がい者雇用を戦力として推進し続けています。障がいのある人材が持つ潜在能力を最大限に引き出し、企業が持続可能な成長を実現するためのサポートを行うことを目指しています。すべての社員が多様なバックグラウンドを持ち、それぞれの特性を活かせる環境にすることで、企業全体の競争力を高めることが期待されます。

障がい者雇用の未来を共に

今後もマイナビパートナーズは、企業と障がいのある人々が共に成長できる社会を実現するための取り組みを続けていくでしょう。企業が障がい者雇用に真剣に取り組むことで、多様な人材が活躍できる場所を提供し、未来の雇用環境をより良いものにしていくことが求められています。マイナビパートナーズがその先頭に立って、この課題に立ち向かっていく姿勢は、非常に心強いものと言えるでしょう。