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アルティウスリンクが新潟で進める新しい働き方

アルティウスリンク株式会社は、働き方改革や女性の活躍支援に積極的に取り組む企業として、新潟県の「Ni-ful（ニーフル）」認定制度より「ゴールド認定」を受けました。そして、新潟市の「健康経営認定制度」においても「シルバークラス」を取得し、働く環境づくりに対する意欲を示しています。

Ni-ful（ニーフル）認定制度とは？

「Ni-ful」は新潟県が運営する制度で、働きながら育児を支援する取り組みや、女性管理職の育成などの真摯な努力を行っている企業を認定します。この制度は、企業がより柔軟な働き方を推進することを目的としており、アルティウスリンクのように、男女を問わず多様な従業員が活躍できる環境を整える企業が支持されています。

新潟市健康経営認定制度について

新潟市の健康経営認定制度は、働く人々の健康づくりを促進することを目的とした取り組みです。企業や事業所が健康づくりに積極的に関わっている証として認定を受けます。アルティウスリンクも、健康増進に向けたさまざまな取り組みを実施しており、その努力が認められた結果、シルバークラスの認定を受けました。

アルティウスリンクのカスタマイズされた取り組み

アルティウスリンクでは、以下のように多様な働き方や健康経営を推進するための具体的な施策を行っています。

柔軟な働き方を支援する施策

• - 育児休業者へのサポート: テレワークや短時間勤務制度を導入し、復職のハードルを下げる環境を整しました。また、育児休業中のサポート情報を「Altius育休知恵袋」として提供し、不安解消に努めています。
• - 女性のキャリアアップ支援: 女性従業員に向けて管理職に必要なスキルを学ぶ機会を提供しています。これは、将来的なキャリアのステップアップを目指す女性にとって大きな支えになっています。

健康経営を強化する取り組み

• - オリジナル体操の導入: 社員の健康を促進するための「アルティウスリンク体操」を開発しました。
• - 研修とイベント: 全社で健康に関するセミナーやウォーキングイベントを開催し、社員同士の交流と健康意識を高めています。また、新潟市の「ウオーキングチャレンジ」への参加も積極的です。
• - 健康アプリの利用: 健康行動を促進するために、アプリを用いてポイントをためるシステムを導入し、社内での健康意識を高めています。

一緒に働く仲間を募集中！

新潟エリアでは、新しい仲間を募集しています。新潟駅南口から直結の「新潟スタシオンセンター」にて快適な職場環境を提供しています。観葉植物を用いたリラックス空間や、丁寧な入社時研修が整備されており、未経験者でも安心して働ける体制が整っています。

季節ごとのイベント（ハロウィンやクリスマスなど）にも力を入れ、「楽しみながら仕事をする」を理念に掲げています。

まとめ

アルティウスリンクは、変化する働き方や健康経営に対応し、より良い企業風土を築くために努力を続けています。今後も一人ひとりの多様性を尊重し、幸福で充実した職場環境を目指していきます。この機会に、新しいキャリアを私たちと一緒にスタートしませんか？

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