女性活躍推進で最優秀賞を受賞したイベント21の取り組みとは

女性活躍推進で輝く株式会社イベント21の取り組み

株式会社イベント21は、最近大阪市からの「女性活躍リーディングカンパニー」市長表彰において、中小企業部門で最優秀賞を受賞しました。この表彰は、女性がその能力を十分に発揮できる職場づくりを推進する企業を認めるもので、イベント21の取り組みが高く評価された結果です。

受賞の背景

イベント21では、「あなたが幸せだったら、私たちも幸せです」という経営理念のもと、女性が安心して長く働ける環境の整備を進めてきました。このような努力があったからこそ、2017年度以降毎年の新入社員の50％以上が女性であるという優れた実績につながっています。また、女性管理職の比率も2020年度の約38％から2025年度には62.5％へ向上する見込みです。

具体的な取り組み

1. 新入社員の半数以上を女性に

イベント21では、新卒採用活動において、女性社員が積極的に参加することで、求職者に自社の実際の職場環境を伝えています。SNSやホームページを通じて女性社員がインタビューを受け、働きやすさやキャリアについて語る内容が継続的に発信され、そのため新入社員の約半数が女性となっています。これにより、現在正社員全体の約半数を女性が占めています。

2. 仕事と育児・治療の両立支援

社員からのフィードバックを基に、イベント21は生理休暇や不妊治療休暇の導入を進めました。これにより、生理の健康問題に配慮しつつ、出勤可能な場合は時差出勤を利用できる環境が整備されました。こうした取り組みは、特に女性社員にとって大きな支えとなっています。

3. 公正な評価制度の導入

イベント21では、職種や立場にとらわれず、個々の能力や成果に基づく公正な評価制度を整備しています。月間MVPを選出する際には営業職と非営業職から選ばれ、公正な評価が実現されています。これにより、女性管理職の登用も進み、2025年10月までには62.5％が見込まれており、多くの女性社員がその成果を認められています。

今後の展望

イベント21は今後も「あなたが幸せだったら、私たちも幸せです」という理念のもと、ダイバーシティ＆インクルージョンを推進し、全ての社員が活躍できる社会を実現するために挑戦を続けていくことを表明しています。女性活躍のモデル企業として、他社への良いお手本となる数々の新しい施策も期待されます。

受賞歴

さらに、イベント21は「働きがいのある会社」女性ランキングで小規模部門1位を獲得するなど、数々の受賞歴があります。これからも「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」として、その活動がさらに広がることを期待したいです。

このように、イベント21の取り組みは地域における女性活躍を促進し、働きやすい環境を提供することに寄与しています。社員一人ひとりが幸せを感じながら働ける未来に向けて、このダイナミックな企業から目が離せません。