自社採用特化型サービス「Chokusai」がリフォーム業界の未来を切り拓く

株式会社これからの提供する「Chokusai（チョクサイ）」が、リフォーム業界専門紙「リフォーム産業新聞」に取り上げられました。このサービスは、業界全体が直面している人手不足問題を解決すべく、SNSやAIを駆使して自社の魅力をアピールし、求職者を引き寄せる「直接採用」の重要性を強調しています。リフォーム業界では、特に大手求人媒体に依存せず、企業の本質を伝える手法が求められています。

1. 大手求人媒体に頼らない新たなアプローチ

リフォーム業界は「高齢化」、「若手不足」といったキーワードが浮かぶように、採用活動において厳しい状況にあります。特に、55歳以上の就業者が約36%を占める中で、若手人材の確保が急務です。株式会社これからの「Chokusai」は、そのドラスティックなアプローチが話題となり、注目されています。

1.1. 横山建設株式会社の成功事例

今回の「Chokusai」の注目度が上がった要因として、横山建設株式会社の成功事例が大いに影響しています。この会社は、従来の採用手法から、「真面目さ」を重要視する理念共感型の直接採用へとシフトしました。その結果、わずか1カ月で若手人材の採用に成功しました。このような成功事例は、リフォーム業界全体にポジティブな影響を及ぼすと期待されています。

2. 「Chokusai」がもたらす3つの価値

「Chokusai」がどのようにしてカルチャーマッチを実現し、業界の人手不足を解消するのか、その提供価値は次の3つに要約されます。

2.1. ターゲティング機能による人材発見

既存社員の行動特性や経歴をAIが分析し、社内にフィットする属性を持つ求職者をSNS上から探し出します。これにより、社内のカルチャーにマッチする人材からの応募が増加します。

2.2. 日常のSNSでの接点創出

日頃使用するSNSを活用して、企業の情報を潜在的な求職者に届けます。これにより、従来の求人媒体では出会えなかった優秀な人材との接点が生まれるのです。

2.3. 直接エントリーの促進

求人ナビ媒体を介さずに、企業の採用サイトから直接応募を促すことができます。これにより、候補者は会社のビジョンや職場の雰囲気を深く理解した上で応募でき、入社後の定着率も向上します。

3. 執行役員のコメント

株式会社これからの執行役員である川村拓也さんは、採用が難しいとされるリフォーム業界こそ、「Chokusai」の利用価値が高いと力説します。以前は他社の求人サービスに頼りきりでしたが、「Chokusai」を使うことで質と定着率の両方が改善された経験を活かし、より多くの企業にこのツールを試してほしいと呼びかけています。