AIが変える人事戦略：採用から定着までの最新アプローチを無料で学べるイベント

AIが変える人事戦略

概要

2026年3月19日(木)に、株式会社Timers主催のオンラインカンファレンス『AI時代のHR戦略』が開催されます。人事担当者を対象に、採用から定着までのプロセスをテクノロジーの力でどのように変革できるかを探ります。

開催の背景

現在、HR領域においてAIやテクノロジーへの期待が高まっています。しかし、実際にその技術を戦略的に活用できている企業はごく一握りというのが実情です。CORNER株式会社の調査によると、AIを個人単位で利用している人事担当者は45.9%に達していますが、組織全体として活用している企業は少ないです。さらに、61.1%の企業にはAI活用の体制が整っていない現実があります。これにより、多くの企業が人事業務の非効率や優秀人材の取りこぼし、さらには離職といった問題に直面しています。

このカンファレンスでは、こうした課題を解決するための具体的なアプローチを、AIを活用した事例と共に紹介します。参加者は採用や定着のプロセスでのAI活用方法について、第一線で活躍する企業の専門家から直接学ぶことができます。

イベントの詳細

タイトル: AI時代のHR戦略〜採用から定着まで、テクノロジーで変わる人事の未来〜
日時: 2026年3月19日(木) 11:00～14:10
参加費: 無料
お申込み方法: 詳細はこちらのリンクからご確認ください。

テーマ

このオンラインカンファレンスでは以下のトピックについて扱います：

- 求人媒体への依存から脱却し、応募を増やす方法
- 面接や選考におけるミスマッチを減少させ、早期離職を防ぐ方法
- 入社後のエンゲージメント向上や1on1や目標管理の仕組み作り
- 管理職・マネージャーの育成負担を軽減し、離職連鎖を防ぐ方法
- HR領域におけるAI活用の最新トレンド
- 人事・採用戦略を経営視点で見直す方法

「チョク採」について

企業が自社の採用サイトから直接応募を獲得するための支援ツール「チョク採」を提供する株式会社これから。このツールは、SNSやWebメディアを通じて、企業が求める特性を持つ人材に求人を直接届けることができます。特許取得済みの「チョク採」により、潜在候補者へのアプローチを実現し、採用コストを削減しながら定着率を向上させます。詳しくはこちらをご覧ください。