地域生活を向上させる『私の部屋リビング』の新しい挑戦

新たな成長に向けた一歩

株式会社私の部屋リビングが、創業から約50年を迎えるにあたり、従業員が株主となる「従業員株主制度」を独自に導入しました。この制度は、働く人が自らの努力で会社の成長を実感し、報酬としてのボーナスが現れる仕組みです。

小売企業としての信頼

1973年に設立された当社は、「地域の生活者の暮らしをより豊かに」という理念のもと、全国で55店舗を運営し、インテリアや生活雑貨を提供してきました。地域に密着したビジネスを展開し、ブランドとお客様との信頼関係を築いてきたのです。それでも、時代の変化や市場のニーズに応じて、企業も進化する必要があります。そのため、私たちは新たな経営体制への移行を決意しました。

従業員の株主化

この新しい「従業員株主制度」は、Teamsharesの協力によって実現したもので、日本で初めての試みです。従業員一人ひとりが自社の株を保有することで、会社の未来をより強く意識し、日々の業務に責任と誇りを持つことが期待されています。その結果、店舗運営の品質向上やお客様との関わり方がより大切にされるようになります。

代表取締役社長の展望

私たちの新たな取り組みについて、代表取締役社長の木村真一氏は「これからは“働く人が会社のオーナーになる”という意識で、より強い一体感を持ちたい」と語ります。そして、努力や成果が実際の報酬に結びつく仕組みの導入により、社員自身が会社をより良くするための役割を果たせる企業文化を築いていきたいとしています。

Teamsharesとの協力

Teamsharesの日本代表、椎葉ケビン氏も、「私の部屋リビングのような歴史ある企業が、社員と共に未来を築いていく姿勢は、我々の理念と深く共鳴する」と述べています。この取り組みが、持続可能な事業承継の新しい形を示すものであることを強調しています。

働く仲間を求む

私たちは「働く人が会社の株主になる」という新しいモデルを提唱し、次世代に向けたブランドの未来を共に作り出す仲間を探しています。お客様の暮らしを豊かにすること、そして自らの仕事に誇りを持つこと。その両方を大切にできる場所で、ぜひ一緒に成長していきましょう。興味がある方は、弊社の採用ページからご応募ください。