新卒採用の最大700名決定を実現！カツヤクの支援体制を強化

新卒採用支援で700名の決定を実現したカツヤク

株式会社カツヤクは、2026年7月までに新卒採用において700名の決定支援を達成しました。この成果は、採用活動における企業と学生の出会いを重視した支援体制を強化した結果とも言えます。古くて新しい問題に直面している新卒採用市場ですが、カツヤクはこの問題を解決するために様々な取り組みを行っています。

採用との出会いから活躍までを見据えたフロー

近年、学生の情報収集手段が多様化し、企業が求める人材に出会うことがますます難しくなっています。加えて、企業を理解しきれないまま内定辞退に至るケースや選考辞退はしばしば見られ、この問題を解決することが新卒採用成功の鍵となるでしょう。

この背景を受け、カツヤクは採用成功のみならず、その後の定着や活躍にフォーカスしたサポートを強化しています。オファー型就活サイトを活用して企業と学生の出会いを促進すると同時に、内定後のフォローや企業理解を深める取組が重要です。700名の採用支援の中で、多くの成功事例を蓄積し、それを基にサービスを進化させています。

効率化に向けた施策

多くの企業では新卒採用を行う際、人事担当者が学生との対応と運営業務を兼務せざるを得ず、ここに大きな負担がかかっています。これに対し、カツヤクは採用業務の効率化を目指し、数々の支援サービスを提供しています。具体的には、採用代行サービス（RPO）やAIによるスカウト運用支援、採用管理ツール（ATS）の導入支援を行い、定型業務に要する時間を削減しています。これは、人事担当者が学生との対話や信頼関係を築くための時間を確保するための施策となります。