マイナビパートナーズが障がい者雇用を支える新たなキャリア支援プログラムを始動

マイナビパートナーズが実現する障がい者雇用の未来

株式会社マイナビパートナーズは新たに「キャリア自律支援プログラム」を開始しました。このプログラムの目的は、障がいがある社員が自身の可能性を広げるだけでなく、将来のキャリアを主体的に描く機会を提供することです。2026年7月には法定雇用率が2.7％に引き上げられることから、障がい者雇用はますます拡大しています。しかし、具体的なキャリア形成に向けた取り組みにはまだ多くの可能性が残されています。社員が「どのような仕事に挑戦したいか」「どのような人生を歩みたいか」を考える機会の拡大が求められています。

キャリア自律支援プログラムの概要

このプログラムでは、キャリア研修や自身の強み、価値観、将来像を整理するワークシートを活用し、社員が描くキャリアの実現をサポートします。マイナビパートナーズでは、370名の社員のうち277名が障害者手帳を持っており、その多くが幅広い職種で活躍しています。この背景を踏まえ、従来の障がい者雇用の枠を超え、社員それぞれが自らのキャリアを主体的に考え、実現に向けて挑戦する機会を追求しています。

支援内容と実践

プログラムの具体的な内容としては、キャリアに関する研修に加え、自身の強みや価値観を整理するための専用シートを用意しています。さらに、社内の職種や業務の情報を見える化し、社内インターンシップや公募制度を拡充させていくことで、社員が描いたキャリアを実現できる環境を整備しています。

社員が自らのキャリアを意識的に描くことは、本人の成長やモチベーションの向上に寄与するだけでなく、企業全体の成長にもつながると考えています。マイナビパートナーズは、社員一人ひとりの成長が企業としての成長につながる好循環を生み出すことを目指しています。

社員の声と思い

藤本雄社長は、プログラムにおいて自身のキャリアの歩みや障がい者雇用への思いを社員と共有しました。これにより、多くの社員が共感し、新たな自身のキャリアについて考える機会となりました。また、社員からはこんな声が寄せられました：「会社への理解が深まった」、「不安があった経験が今の仕事に繋がったことに勇気をもらった」といった感想があり、プログラムの効果が現れています。

障がい者雇用の現状

近年、障がい者雇用は確実に拡大しており、2025年には民間企業で働く障がい者の数が70万人を超えると予測されています。しかしながら、単に雇用が安定することだけでなく、個々の能力や希望に沿ったキャリア形成への期待も高まっています。多くの障がいのある方々が「同じ会社でできるだけ長く働きたい」と考えている一方で、成長や挑戦への欲求も抱いています。

企業側は、合理的配慮や勤務の柔軟性を重視しがちであり、キャリア形成に関する取り組みは相対的に優先度が低いことが現状です。これは企業の関心と障がい者の希望との間にギャップを生んでいます。マイナビパートナーズは、そのギャップを埋め、社員が社会の中で挑戦できる環境を作ることに力を入れています。

未来の展望

「キャリア自律支援プログラム」は、障がい者雇用の個々のキャリア形成支援にとどまらず、広く社会全体に寄与する取り組みです。障がいを持つ方々が「自分はどうなりたいのか」を主体的に考え、希望するキャリアを実現するための道筋を作ります。今後もマイナビパートナーズは、社員一人ひとりの挑戦が他の障がい者の選択肢を広げることに繋がると信じ、支援を続けてまいります。

マイナビパートナーズは、「誰もが活躍するための道を拓く」というMissionを掲げ、未来への道標となるべく、キャリア自律支援を推進しています。