新時代の福利厚生を実現するリロクラブの「カフェテリアPLUS+」

新時代の福利厚生を実現する「カフェテリアPLUS+」

2026年4月の提供開始に先駆け、リロクラブが運営する福利厚生倶楽部は新しいカフェテリアプラン「カフェテリアPLUS+」の申込受付を2026年1月からスタートしました。リログループの一員として、福利厚生アウトソーシングに強みを持つリロクラブは、従来型の福利厚生を進化させた画期的なシステムを導入しています。ここでは、「カフェテリアPLUS+」の特徴とその利点について詳しくご紹介します。

進化したカフェテリアプランとは

「カフェテリアPLUS+」は、企業が予算内で従業員が自由にメニューを選べる構造を持ち、特に企業の経営戦略に応じた制度設計がなされているのが特徴です。従業員のニーズに応える多彩なメニューを提供し、AIを活用したレコメンド機能や情報の自動化を駆使した最新のUI/UXを実装しました。この取り組みは、単なる福利厚生を“投資”として捉え、企業価値を向上させるものです。

AIによるレコメンド機能の活用

特に注目すべきは、AIによるレコメンド機能です。この機能により、企業は推奨したいサービスやメニューを従業員に簡単に提示でき、スキルアップ、健康支援、育児、介護など、様々な領域で従業員の利用を促進します。結果として、従業員の生産性向上くださるだけでなく、企業の目指す人材育成にも寄与します。

パッケージサービスとの連携

「カフェテリアPLUS+」では、別のサービス「福利厚生倶楽部」との完全連携を実現しました。これにより、推奨メニューを選択したらそのまま会員専用サイトに遷移し、手続きもスムーズに行えます。一連の利用流れがしっかりと設計されており、従業員は迷うことなくサービスを享受できます。

シンプルな操作性の追求

操作性の向上も大きな特徴です。従来のカフェテリアプランは、煩雑で分かりにくい申請画面が一般的でしたが、「カフェテリアPLUS+」では親しみやすく直感的なデザインが採用されています。従業員は、マニュアルを確認することなく、手軽に利用できる環境が整っています。また、領収書を撮影するだけで、申請項目が自動的に入力される機能も搭載され、申請手続きが簡便になります。

総務人事担当者のメリット

この新しいプランは、企業にとっても多くのメリットをもたらします。これまでのような受動的な運用から、能動的に従業員へ情報を発信し、利用促進を図ることが可能です。これにより、従業員とのコミュニケーションが活発になり、より効果的なカフェテリアプランの運用が実現します。さらに、UI/UXの改善により、総務人事への問い合わせ件数が減少し、業務負荷軽減が期待できます。

導入による期待効果

「カフェテリアPLUS+」を導入することで、従業員満足度の向上だけでなく、企業全体の効率化も期待されます。各社が抱える福利厚生の課題を解決する新しいカフェテリアプランとして、他社とのバランスを取りながら、各種サービスの充実を図りたいと考えています。

まとめ

「カフェテリアPLUS+」は、時代に即した新しい福利厚生の形を示しています。AIの活用やデザインの刷新、企業との連携を強化するこのプランは、今後ますます多くの企業に受け入れられ、一般的な福祉の枠を超えて、企業価値向上の一助となると期待されます。ぜひ、今後の展開にご注目ください。

詳細情報はこちらからご確認ください。