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岩田産業が導入した新たな育成制度

福岡の岩田産業が、新入社員育成に関する新しいプログラムを開始しました。この制度は「一人の100歩より、100人の1歩」という理念のもと、全社員が協力し合いながらお客様へ最適な対応ができる人材を育成することを目指しています。

1年間を通じた実践型育成プログラム

このプログラムでは、OFF-JT（集合研修）とOJT（現場研修）の両方を組み合わせ、1年間をかけて実践的なスキルを習得します。新入社員はすぐに現場に配属されるのではなく、会社の業務全体を理解することから始まります。「なぜこの業務が必要なのか」や「次工程にどうつながるのか」を学び、仕事への理解を深めることを重視しています。

営業だけでなく全体の流れを学ぶ

新入社員は、営業業務だけでなく、仕入れ、入庫、商品管理からピッキング、出庫、配送、営業同行に至るまで、会社の業務全体を体験します。これにより、商品がどのように仕入れられ、お客様に届けられるのか、その流れを体系的に理解することが可能になります。

残業ゼロで集中できる環境づくり

岩田産業では、新入社員の育成期間中に残業をゼロと設定しています。これは、成長に専念できる環境を整えるためであり、業務に追われず心身の余裕を持った状態で基礎を熟知することが重視されています。社長は、「健康的な働き方が長期的なキャリア形成に資する」と語っています。

メンター制度の強化

育成制度では、新入社員ひとりに対し、メインメンター、サブメンター、そして所属長からなる3名体制のサポートが行われます。この多角的なメンター制度により、業務面だけでなく精神面など、幅広くサポートを受けられる仕組みが整っています。

チーム最適を目指す

岩田産業はこれまで、個人の成果のみが重視されがちでしたが、現在はチーム全体での成果を生み出すことを重視しています。新入社員が業務を理解する中で、部門を超えた協力が自然に行えるよう意識を変えていく方針です。

顧客への迅速な対応を実現

社員が会社全体の流れを理解することで、社内連携が強化され、お客様への対応スピードが向上します。営業部門だけでなく、物流や商品管理への理解が営業に活かされ、より的確な提案ができるようになります。

将来の展望

岩田産業は「人として正しいことを積み重ねる」ことを理念として掲げており、人と組織の成長を通じて、高い価値を提供し続けることを目指しています。この新しい育成制度により、今後ますます顧客満足度の向上が期待されます。

会社概要

• - 会社名: 株式会社岩田産業グループホールディングス
• - 所在地: 福岡県福岡市博多区諸岡3-26-39
• - 事業内容: 業務用食品卸売事業、酒類卸事業、青果卸事業、外食事業等
• - Webサイト: 岩田産業

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