医療系専門職の採用課題に迫る新セミナーの全貌と今後の展開

医療系専門職の採用課題に迫る新セミナーの全貌

2026年8月17日、株式会社あつまるが主催する「医療系専門職採用マニュアル大公開セミナー」が初めて開催され、治療院や整形外科の経営者や採用担当者が集まりました。このセミナーは、医療系専門職の採用に関する重要なノウハウを共有するためのものです。具体的には、理念やビジョンをいかに効果的に伝えるか、採用活動のコンセプト設計、募集説明会や見学会の改善方法などを学ぶ機会となりました。

医療系専門職採用の現状と課題

医療業界では、柔道整復師などの専門職の採用が非常に難しい状況です。求職者は限られた市場に対して、企業側の採用活動は給与や休日といった条件面に焦点が当てられがちで、自社の理念や将来像を適切にアピールできていないケースが多く見受けられます。

株式会社あつまるは、治療院や病院、介護施設、薬局といった医療・ヘルスケア領域における採用支援において、長年の実績を有しています。その中で培われた1,000時間を超えるコンサルティングノウハウを基に、初めて「医療系専門職採用マニュアル Vol.1」を作成し、その内容をセミナーで公開しました。

セミナーの内容

このセミナーでは、まず第一部で桑嶋祐子が「選ばれる企業の特徴は●●だった！“伝わる採用”の黄金比とは？」というテーマで、理念やビジョンの伝え方について講演しました。求職者に自社の魅力をしっかり伝えることがいかに大切かを説き、企業の差別化の観点からも重要性を浮き彫りにしました。

続いて第二部では、木原大輔が「専門職採用母集団形成の裏側」というテーマで、具体的な支援事例を紹介しながら、採用コンセプトの具体的な設計方法から見学会や選考プロセスまでの実践的なノウハウを語りました。

セミナーでは以下の内容が紹介されました：

- 理念とビジョンを伝える「伝わる採用」の考え方
- 0.6秒で求職者の心をつかむ採用コンセプトの作り方
- 他社との差別化につながる採用ビジュアル戦略
- 企業理解から母集団形成、選考までの全体設計
- 見学希望者を選考につなげるコミュニケーション設計
- 年間スケジュールと月次PDCAによる採用活動の仕組み化
- 採用目標達成に向けたアクションプラン
- 内定承諾を増やすための「考え方」の改善

参加者からも、「就職説明会に対する見直しができた」や「理念を伝える重要性が実感できた」といった声が寄せられました。給与や休暇条件だけでなく、企業の理念やビジョンを明確にして求職者に伝えることの大切さを再認識する場となったようです。

次回セミナーについて

次回の「医療系専門職採用マニュアル大公開セミナー」は、9月7日（月）に開催されます。参加者からのフィードバックを反映し、更に分かりやすい内容にブラッシュアップする予定です。また、企業の個別採用課題への具体的対応を可能にするための個別相談の体制も整えられます。

このセミナーは、医療系専門職の採用に悩む経営者や採用担当者にとって、実践的な解決策を見つけるための絶好の機会です。