エスプールヒューマンソリューションズが「特別賞」を受賞！働きやすい職場づくりを評価

エスプールヒューマンソリューションズが特別賞を獲得

株式会社エスプールヒューマンソリューションズ（東京・新宿区）は、株式会社マイナビ主催の「マイナビ転職 BEST VALUE AWARD 2026」において、審査員特別賞を受賞したことを発表しました。この受賞は、同社の人材アウトソーシング事業における取り組みが高く評価された結果です。

審査員特別賞の背景

エスプールヒューマンソリューションズが受賞した理由は、若手社員が抱える将来への不安や定着課題に対し、従業員持株会への加入促進を図り、資産形成を支援しながらエンゲージメントを向上させたことにあります。また、経営トップが全国でその意義を直接伝えることで、理解と共感を得た結果、社員の加入率や離職率の改善、さらには応募者数の増加など、採用と定着の両面で成果を上げたことも評価されました。

社長執行役員の室林明子氏は、「このたびの受賞は当社の職場づくりが評価されたものであり、今後も働き方の改善や社員満足度の向上に努めてまいります」とコメントしています。

取り組みの背景と目的

エスプールヒューマンソリューションズでは、これまで固定された勤務形態が中心であったため、育児や介護による個々の事情に合わせた柔軟な働き方が難しい状況でした。また、有給休暇の取得しづらさや、若手社員の資産形成に関する不安感も浮き彫りになっており、企業としての環境整備が求められていました。

そんな中同社は、全社員が長く安心して働ける環境を整える必要があると感じ、働き方改革に取り組みました。

具体的な改革内容

同社の具体的な取り組みには、以下のような施策があります：

- CTIの導入：在宅や外勤先、オフィスを問わず業務を行える環境を整備し、業務の効率性が向上しました。
- 多様な働き方の制度：時短勤務制度や週3勤務の正社員制度を導入し、社員のライフスタイルに合わせた働き方を実現。
- 夏季休暇の新設：有給休暇とは別に、5日間の夏季休暇を新設し、計画的な休暇取得を促進。
- 年間休日の確保：年間125日以上の休日を確保し、社員がリフレッシュできる環境を提供。
- 業務プロセスの見直し：デジタルツールやプロセスを見直し、業務の効率化とコスト最適化を図りました。
- 従業員持株会の支援：加入促進を強化し、資産形成をサポートすることでエンゲージメントを向上させました。

結果と成果

これらの取り組みの結果、業務効率の向上やサービス品質の改善が見られました。特に、業務の迅速な対応や顧客へのサービス向上が実現されるとともに、多様な雇用制度の整備による社員の定着率改善が確認されました。加えて、若手社員の持株会加入も進み、将来への不安軽減とエンゲージメント向上が実現しました。さらに、こうした働きやすい職場環境が応募者の増加にもつながり、内定承諾率が向上するという嬉しい結果も生まれています。