セガXDの新しい採用手法「イマーシブ採用」が話題に！

セガXDが提案する新しい採用のカタチ

2025年4月22日、株式会社セガエックスディー（以下、セガXD）より発表された「イマーシブ採用」が、注目を集めています。この新しい採用手法は、ゲーミフィケーションの概念を活用し、応募者と企業間のミスマッチを解消することを目的としています。実際、同社ではこの方法を導入した結果、離職率が0%を達成しています。この成功の秘訣を探ってみましょう。

ゲーミフィケーションとは

ゲーミフィケーションとは、ゲームの原則やデザインを、ビジネスなどの非ゲーム領域に応用する手法です。セガXDはこのアプローチを利用し、応募者が楽しんで参加できる採用プロセスを構築しました。この手法により、応募者本来の性格を引き出し、企業が求める人材とのマッチングを図ります。

イマーシブ採用の特徴

「イマーシブ採用」では、企業が持つ価値観や文化、事業内容を明確に伝えることができる没入型のグループワークを提供します。従来の単調な面接や説明会とは異なり、応募者がリラックスした環境の中で創造的に問題解決が求められる場が設けられます。

この方法では、応募者はRPG（ロールプレイングゲーム）の世界に没入することで、実業務に近い体験をしながら企業理解を深めます。例えば、宿屋の店主が直面する課題を解決するというストーリーの中で、問題解決能力やチーム内での役割を見極めることが可能になります。

採用担当者の意見

実際に「イマーシブ採用」を導入した企業担当者からは、応募者の業務理解が深まったという声や、緊張感の少ない自然体での選考ができるといった意見が寄せられています。また、チームで共通のゴールを目指すことができるため、応募者の意見が活発に発せられ、より深くその人自身を見ることができる仕組みも好評です。

実施のプロセスと効果

まず、採用の際の課題を整理し、どのようなグループワークが最適かを企画設計します。その中には企業のビジョンや事業内容を組み込んだストーリーが含まれており、実務に即したスキルや特性を応募者に体感してもらう内容としています。

この手法は、多様な業界での採用課題に応じて適用可能であり、企業は自社の特性にあった人材を見つけやすくなります。また、選考においてリーダーシップやチームワークを自然に発揮させることができる環境が整っているため、企業にとってもメリットが大きいと言えるでしょう。

まとめ

セガXDが展開する「イマーシブ採用」は、ゲーミフィケーションを活用した新しい採用手法で、企業と応募者との間のミスマッチを解消する大きな可能性を秘めています。従来の採用プロセスにおける課題を解決するための一歩先を行くこの試みが、多くの企業に広がっていくことを期待しています。参加者の声も高評価を得ており、今後の採用業界における新たなスタンダードとなるかもしれません。